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为进一步提高课程教学改革成效，创新课程思政模式和教学方法，打造兼具高度、深度、温度与获得感的“金课”，6月13日，管理学院举办了《人员素质测评》课程实践教学暨改革成果汇报活动——“令人心动的offer”。杰成人力资源集团总裁乔聪玲，管理学院党政班子、教务处及学院人力资源管理系部分教师和2021级人力资源管理四班、2022级人力资源管理专业全体学生参加。

《人员素质测评》课程团队负责人雷静在致辞中指出，本次活动旨在将获得感、金课以及产教融合等核心要素融入实践课堂，通过线上测评软件的模拟训练与线下实操模拟的有机结合，增强学生的面试能力和理论联系实际的能力，为未来工作做好准备。

2022级人力资源管理班级全体学生积极参与了该活动的策划、筹备，最后以路演的形式分别从面试、提问及专家测评解析三个环节展示活动成果。在人力资源管理二班的展示中，系统剖析了求职者的人格测试和测评报告，突出求职者在创造力方面的优势，在设计类岗位的面试中展现了强有力的竞争力。

路演结束后，乔聪玲对学生现场表现进行点评，他表示此次活动内容丰富、形式新颖，生动演绎了求职到签约各个环节。他从公司管理者角度出发，现场向学生传授了简历制作要领和职业生涯规划核心要义。他强调，一份优秀简历应充分展现个人特质，突出自我优势，以此吸引面试官的注意并留下深刻印象；他还指出，招聘合适的人才对企业的效益至关重要，因此在就业中应该选择文化认同且适合自身职业发展的企业深耕。

管理学院院长邓旭升在总结讲话中对长期以来关心学院发展的学校和杰成人力集团表示感谢。他指出，本次活动巧妙地将专业知识与求职过程相结合，展现了高度的创意和实践性，整个活动氛围热烈，师生参与感强，有较好的教学效果，取得了显著的教学成果。同时，他希望全体学生能珍惜机会、迎接挑战、不断提升能力，为未来职业生涯奠定坚实基础。